В России в недалеком будущем введут электронные трудовые договоры. С таким предложением выступил на Российском инвестиционном форуме в Сочи советник президента РФ Герман Клименко.
Советник президента России, председатель Совета ИРИ Герман Клименко во время Российского инвестиционного форума в Сочи высказал идею перехода на цифровые трудовые договоры. Он подчеркнул, что динамично развивающейся современной отрасли экономики все меньше соответствуют такие атрибуты, как бумажный трудовой договор, хранящийся у работодателя и отправляемый в трудовые инспекции по почте. Отмечался и такой момент, что цифровизация рынка труда позволит как повысить производительность труда, избежать целого ряда административных издержек, так и повысит роль неформальной занятости. Переход к электронному формату оформления трудовых отношений советник президента сравнил с процессом перехода «от счет к компьютерам» в бухгалтерии – «в свое время это тоже многих ставило в тупик, однако уже сейчас все понимают, что это в сотни раз повышает производительность труда».
Идея, высказанная Клименко, нашла поддержку и среди других участников мероприятия. Они сошлись во мнении, что инициатива будет иметь особую значимость для тех, кто работает удаленно, сезонных работников, вахтовиков, а также для работников, трудоустроенных у физических лиц. Взаимодействие же в электронном виде между работником и работодателем при заключении трудового договора может быть реализовано через специализированную подсистему государственной информационной системы. Обмен кадровыми документами может быть организован с использованием различных сервисов, с помощью которых будет происходить и постоянный автоматический мониторинг начисления заработной платы, а также выплат и взносов в ПФР и ФОМС.
Предполагается, что переход с бумажной версии на цифровую будет происходить постепенно и займет какое-то время. Также было высказано предложение на первых этапах внедрения инициативы поддерживать функциональность как в электронном, так и в бумажном видах, что позволит доработать систему, привыкнуть к ней и в конечном итоге полностью перейти на ведение трудовых договоров в электронном виде.
